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人才管理系統(tǒng)模塊及維度詳解,做出最優(yōu)化的人才管理方案

Time: 2020-01-19


大家都知道在當(dāng)今社會(huì)最缺的便是人才,每個(gè)企業(yè)都希望能夠以最合理的方式應(yīng)用人才,并以此獲得更大的效益,下面我們跟隨小編一起來了解一下人才管理系統(tǒng)的相關(guān)資料吧。


人才管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

  人才管理系統(tǒng)是對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行一系列活動(dòng)的測(cè)試工具。中高層管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗起決定作用,一旦任用錯(cuò)誤,成本極其高昂,許多公司雖然知道中高層管理人員所擁有的能力素質(zhì)是成功關(guān)鍵,但卻沒有一套客觀有效的衡量工具來評(píng)估中高層管理人員各項(xiàng)能力素質(zhì)的水平和目標(biāo)狀態(tài)之間的差距。


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(圖片來自網(wǎng)絡(luò))


  人才管理系統(tǒng)包含的維度

  計(jì)劃管理技能(戰(zhàn)略規(guī)劃(高層)、戰(zhàn)略理解與執(zhí)行(中層)、目標(biāo)設(shè)置、規(guī)劃安排、時(shí)間管理)、組織管理技能(任務(wù)分配、授權(quán)管理、團(tuán)隊(duì)管理)、領(lǐng)導(dǎo)管理技能(決策判斷、激勵(lì)推動(dòng)、培養(yǎng)下屬、溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系)、控制管理技能(監(jiān)查反饋、應(yīng)變調(diào)控、績(jī)效管理)言語理解能力、資料分析能力、邏輯推理能力、問題解決能力成功愿望、親和動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí)、決斷力、洞察力、靈活性、責(zé)任心、自信心、壓力管理、情緒穩(wěn)定性、人際敏感、感召力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。


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(圖片來自網(wǎng)絡(luò))


  人才管理系統(tǒng)模塊功能

  1、外部招聘模塊:了解應(yīng)聘者作為管理人員所需具備的基本素質(zhì)特征、管理技能以及能力水平等綜合信息,有效地預(yù)測(cè)個(gè)人在管理工作崗位上的業(yè)績(jī),并輔助企業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行下一步面試和考察,為職位找到最合適的人選;

  2、評(píng)估選拔模塊:全面描述企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有中高層管理人員的管理行為、觀念、風(fēng)格和技巧,分析他們的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),為是否進(jìn)一步培訓(xùn)、是否提升等人事決策提供重要的參考依據(jù);

  3、干部?jī)?chǔ)備模塊:預(yù)測(cè)內(nèi)部員工在管理方面的潛能和素質(zhì),考察其所具備的管理技能水平,為后續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展提供客觀的依據(jù)和方向;培養(yǎng)發(fā)展模塊:考查出不同管理人員在其相應(yīng)崗位與任職資格上存在的差距,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定專項(xiàng)的培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,主要用于甄選、診斷后的提升;


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(圖片來自網(wǎng)絡(luò))


  4、管理層診斷模塊:分析管理層的整體狀況,包括年齡、學(xué)歷等基本信息、一般能力、管理素質(zhì)、管理技能以及管理風(fēng)格,有效診斷企業(yè)管理人員的平均管理水平,各等級(jí)的人數(shù)分布等特點(diǎn),并據(jù)此制定有效的培訓(xùn)和發(fā)展方案。

  5、測(cè)驗(yàn)中心模塊:完全開放的測(cè)驗(yàn)平臺(tái),您可以根據(jù)需求自由組合,并查看各測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)的分析報(bào)告。

  6、勝任模型模塊:將企業(yè)已經(jīng)建立的勝任模型和人才管理系統(tǒng)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)接,最終以企業(yè)自己的勝任特征呈現(xiàn)參測(cè)者的勝任力報(bào)告,幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質(zhì)要求方面判斷參測(cè)者的勝任特點(diǎn)。


  人才管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)進(jìn)行人才管理,有著不可估量的作用,所以小編建議大家如果條件許可的話,一定要選擇好的并且合適的管理系統(tǒng),才能夠更好地完成人才管理哦!


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