大家都知道在當(dāng)今社會(huì)最缺的便是人才，每個(gè)企業(yè)都希望能夠以最合理的方式應(yīng)用人才，并以此獲得更大的效益，下面我們跟隨小編一起來了解一下人才管理系統(tǒng)的相關(guān)資料吧。

人才管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

　　人才管理系統(tǒng)是對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行一系列活動(dòng)的測(cè)試工具。中高層管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗起決定作用，一旦任用錯(cuò)誤，成本極其高昂，許多公司雖然知道中高層管理人員所擁有的能力素質(zhì)是成功關(guān)鍵，但卻沒有一套客觀有效的衡量工具來評(píng)估中高層管理人員各項(xiàng)能力素質(zhì)的水平和目標(biāo)狀態(tài)之間的差距。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

　　人才管理系統(tǒng)包含的維度

　　計(jì)劃管理技能(戰(zhàn)略規(guī)劃(高層)、戰(zhàn)略理解與執(zhí)行(中層)、目標(biāo)設(shè)置、規(guī)劃安排、時(shí)間管理)、組織管理技能(任務(wù)分配、授權(quán)管理、團(tuán)隊(duì)管理)、領(lǐng)導(dǎo)管理技能(決策判斷、激勵(lì)推動(dòng)、培養(yǎng)下屬、溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系)、控制管理技能(監(jiān)查反饋、應(yīng)變調(diào)控、績(jī)效管理)言語理解能力、資料分析能力、邏輯推理能力、問題解決能力成功愿望、親和動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí)、決斷力、洞察力、靈活性、責(zé)任心、自信心、壓力管理、情緒穩(wěn)定性、人際敏感、感召力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

　　人才管理系統(tǒng)模塊功能

　　1、外部招聘模塊：了解應(yīng)聘者作為管理人員所需具備的基本素質(zhì)特征、管理技能以及能力水平等綜合信息，有效地預(yù)測(cè)個(gè)人在管理工作崗位上的業(yè)績(jī)，并輔助企業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行下一步面試和考察，為職位找到最合適的人選;

　　2、評(píng)估選拔模塊：全面描述企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有中高層管理人員的管理行為、觀念、風(fēng)格和技巧，分析他們的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，為是否進(jìn)一步培訓(xùn)、是否提升等人事決策提供重要的參考依據(jù);

　　3、干部?jī)?chǔ)備模塊：預(yù)測(cè)內(nèi)部員工在管理方面的潛能和素質(zhì)，考察其所具備的管理技能水平，為后續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展提供客觀的依據(jù)和方向;培養(yǎng)發(fā)展模塊：考查出不同管理人員在其相應(yīng)崗位與任職資格上存在的差距，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定專項(xiàng)的培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，主要用于甄選、診斷后的提升;

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

　　4、管理層診斷模塊：分析管理層的整體狀況，包括年齡、學(xué)歷等基本信息、一般能力、管理素質(zhì)、管理技能以及管理風(fēng)格，有效診斷企業(yè)管理人員的平均管理水平，各等級(jí)的人數(shù)分布等特點(diǎn)，并據(jù)此制定有效的培訓(xùn)和發(fā)展方案。

　　5、測(cè)驗(yàn)中心模塊：完全開放的測(cè)驗(yàn)平臺(tái)，您可以根據(jù)需求自由組合，并查看各測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)的分析報(bào)告。

　　6、勝任模型模塊：將企業(yè)已經(jīng)建立的勝任模型和人才管理系統(tǒng)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)接，最終以企業(yè)自己的勝任特征呈現(xiàn)參測(cè)者的勝任力報(bào)告，幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質(zhì)要求方面判斷參測(cè)者的勝任特點(diǎn)。

　　人才管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)進(jìn)行人才管理，有著不可估量的作用，所以小編建議大家如果條件許可的話，一定要選擇好的并且合適的管理系統(tǒng)，才能夠更好地完成人才管理哦!