社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，企業(yè)管理也在不斷的改進(jìn)，引進(jìn)現(xiàn)代的企業(yè)辦公系統(tǒng)是可以提高企業(yè)的辦公效率，改善管理的方式，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，人力資源系統(tǒng)就是很多企業(yè)比較青睞的一種，那么作為企業(yè)如何選自人力資源系統(tǒng)呢？今天這篇文章就來(lái)做具體的介紹。

什么是人力資源系統(tǒng)

是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，妥善的管理人力資源，發(fā)揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟件是一種軟件產(chǎn)品，原來(lái)為HR部門(mén)使用，現(xiàn)在變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

如何選擇人力資源系統(tǒng)？

一、系統(tǒng)功能是否齊全

人力資源管理業(yè)務(wù)繁瑣，因此良好的人力資源系統(tǒng)可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計(jì)算，考勤等，幫助人力資源部門(mén)實(shí)現(xiàn)模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，適應(yīng)企業(yè)的任何發(fā)展階段和開(kāi)展企業(yè)定義的運(yùn)營(yíng)也是最重要的。

二、操作簡(jiǎn)單

系統(tǒng)的簡(jiǎn)單操作是最重要的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)HR不是專(zhuān)業(yè)的IT員工，他們只需要通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)來(lái)使用，因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)的使用是為了使他們遠(yuǎn)離加班并減少他們的工作。負(fù)擔(dān)不是負(fù)擔(dān)。

三、能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不同。這就要求所選擇的人力資源管理系統(tǒng)能夠不斷滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展，擴(kuò)大功能，降低企業(yè)二次開(kāi)發(fā)的成本，并且完全滿(mǎn)意和適當(dāng)。企業(yè)的需求。

四、售后服務(wù)

系統(tǒng)構(gòu)建不是企業(yè)的項(xiàng)目，而是貫穿企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的內(nèi)部組件硬件。需要確?？梢赃M(jìn)行故障排除，升級(jí)和維護(hù)，及時(shí)保證系統(tǒng)日常安全，穩(wěn)定，高效的運(yùn)行，及時(shí)處理問(wèn)題。

五、系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全

人力資源系統(tǒng)包含有關(guān)公司所有員工的信息，可由公司或生產(chǎn)系統(tǒng)的第三方管理。如果存在數(shù)據(jù)泄露，它不僅會(huì)威脅企業(yè)，還會(huì)威脅員工的信任。因此，良好的人力資源系統(tǒng)需要對(duì)數(shù)據(jù)有安全保障，以確保數(shù)據(jù)安全不受損害。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

每個(gè)公司的性質(zhì)不同，人力資源部門(mén)所需要的人力資源軟件功能版塊也會(huì)有側(cè)重，有的人力資源偏向人員管理，有的偏向財(cái)務(wù)管理，有的偏向績(jī)效考核管理，所以在選擇人力資源軟件的時(shí)候，一定要進(jìn)行相應(yīng)的考量，最好能進(jìn)行定向開(kāi)發(fā)，提出需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，之后進(jìn)行使用，在使用過(guò)程中進(jìn)行不斷的調(diào)整和完善，達(dá)到最好的效果。