隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，每個企業(yè)對于人才的重視程度也越來越高，人才作為企業(yè)發(fā)展的基石，對他們信息的掌握和管理變得至關(guān)重要，也因此出現(xiàn)了人才管理系統(tǒng)，給有需求的公司提供辦公上的便捷，那么對于人才管理系統(tǒng)有哪些功能呢？今天就來做具體介紹。

 什么是人才管理系統(tǒng)

是對影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進行一系列活動的測試工具。

人才管理系統(tǒng)有哪些功能？

外部招聘模塊：了解應(yīng)聘者作為管理人員所需具備的基本素質(zhì)特征、管理技能以及能力水平等綜合信息，有效地預(yù)測個人在管理工作崗位上的業(yè)績，并輔助企業(yè)有針對性的進行下一步面試和考察，為職位找到最合適的人選；

評估選拔模塊：全面描述企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有中高層管理人員的管理行為、觀念、風(fēng)格和技巧，分析他們的優(yōu)勢與劣勢，為是否進一步培訓(xùn)、是否提升等人事決策提供重要的參考依據(jù)；

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

干部儲備模塊：預(yù)測內(nèi)部員工在管理方面的潛能和素質(zhì)，考察其所具備的管理技能水平，為后續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展提供客觀的依據(jù)和方向；培養(yǎng)發(fā)展模塊：考查出不同管理人員在其相應(yīng)崗位與任職資格上存在的差距，并根據(jù)評估結(jié)果制定專項的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，主要用于甄選、診斷后的提升；
      管理層診斷模塊：分析管理層的整體狀況，包括年齡、學(xué)歷等基本信息、一般能力、管理素質(zhì)、管理技能以及管理風(fēng)格，有效診斷企業(yè)管理人員的平均管理水平，各等級的人數(shù)分布等特點，并據(jù)此制定有效的培訓(xùn)和發(fā)展方案。
      測驗中心模塊：完全開放的測驗平臺，您可以根據(jù)需求自由組合，并查看各測驗對應(yīng)的分析報告
      勝任模型模塊：將企業(yè)已經(jīng)建立的勝任模型和人才管理系統(tǒng)的素質(zhì)指標(biāo)進行對接，最終以企業(yè)自己的勝任特征呈現(xiàn)參測者的勝任力報告，幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質(zhì)要求方面判斷參測者的勝任特點。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

以上就是關(guān)于人才管理系統(tǒng)的介紹，不同品牌的人才管理系統(tǒng)會略有差別，但具體的功能包含上邊的幾個方面，根據(jù)企業(yè)自身需求進行定制，使其發(fā)揮更好的作用。小編接下來會持續(xù)更新企業(yè)信息化系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容哦，繼續(xù)關(guān)注我們吧。