現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)員工的工資、人事、考勤的管理，會(huì)使用管理系統(tǒng)。那大家知道java員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則有哪些嗎？還有，其主要功能有哪些呢？下面就讓小編給大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)的內(nèi)容吧。

　　java員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)原則

　　1、以通信功能作為界面設(shè)計(jì)的核心

　　人機(jī)界面設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是使人與計(jì)算機(jī)之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式；另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機(jī)界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。

　　2、界面必須始終一致

　　統(tǒng)一的人機(jī)界面不致于會(huì)增加用戶的負(fù)擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個(gè)屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。

　　3、界面必須使用戶隨時(shí)掌握任務(wù)的進(jìn)展情況

　　人機(jī)界面應(yīng)該能夠告訴用戶軟件運(yùn)行的進(jìn)度。特別是在需要較長(zhǎng)時(shí)間的等待時(shí)，必須讓用戶了解工作進(jìn)展情況，如可以設(shè)計(jì)已經(jīng)完成了百分之幾的任務(wù)進(jìn)度條等。當(dāng)前，Windows下的應(yīng)用軟件無(wú)論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點(diǎn)。開發(fā)MIS軟件時(shí)，這一點(diǎn)很值得借鑒。

　　4、界面必須能夠提供幫助

　　一個(gè)優(yōu)秀的MIS軟件應(yīng)該提供在線求助功能，甚至提供使用向?qū)В@將給用戶帶來(lái)極大的方便。在多媒體環(huán)境下，以語(yǔ)音提示作為操作向?qū)В粫?huì)干擾屏幕信息，是一個(gè)極佳的選擇。

　　員工工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些？

　　1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置

　　薪酬工資管理系統(tǒng)一般都會(huì)支持按企業(yè)工資表自定義薪酬結(jié)構(gòu)，也就是我們可以根據(jù)企業(yè)已有的工資表中的薪酬項(xiàng)進(jìn)行選擇，同時(shí)我們也可以自定義的去添加、重命名以及填寫備注事項(xiàng)。

　　通俗點(diǎn)說(shuō)就是根據(jù)不同的崗位選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)，比如銷售人員的基本工資+績(jī)效工資；而后勤員工的固定工作+基本工資等不同的薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。

　　2、自動(dòng)生成薪酬圖標(biāo)

　　工資管理不僅僅只是發(fā)放工資，同時(shí)我們還需要做好每個(gè)月，每個(gè)季度的企業(yè)員工工資的核算報(bào)表，這樣做不僅僅可以方便我們清楚的了解每一個(gè)月的具體工資詳情，同時(shí)也方便以后查詢。

　　3、電子工資條發(fā)放

　　工資管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來(lái)的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

　　好了，關(guān)天java員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則以及其主要功能有哪些的相關(guān)內(nèi)容，小編就先介紹到這里了。如果大家想了解更多的相關(guān)信息，敬請(qǐng)繼續(xù)留意我們的網(wǎng)站。